中国重汽集团开展“登峰”赋能行动暨2026年新能源专项培训
我要评论为深入践行新能源发展战略，登峰全面提升新能源研发能力和管理水平，中国重汽4月8日，集团暨年中国重汽集团“登峰”赋能行动—2026年新能源专项培训正式开班。开展集团党委副书记、行动新能项培训工会主席蒋朋朋，源专党委委员、登峰副总经理韩峰出席开班式，中国重汽中汽研管理科学研究（天津）有限公司特聘讲师蒋宇翔作专题授课。集团暨年
会议要求，开展全体学员要彻底摒弃传统思维定式和路径依赖，行动新能项培训将站位提高到企业发展、源专全球竞争、登峰国企担当的中国重汽高度，切实把思想和行动统一到集团战略部署上来，集团暨年以强烈的责任感和紧迫感，加快推动新能源业务发展速度和质量提升。要保持空杯心态，潜心钻研前沿理论、补齐能力短板，支撑集团关键核心技术自主可控，牢牢掌握发展主动权。要坚持学用贯通、知行合一，将所学知识同岗位实际紧密结合起来，推动学习成果落地见效。要坚决破除部门壁垒和本位主义思想，加强跨领域、跨部门、跨专业交流协作，凝聚起全域攻坚的强大合力。
开班式上，培训学员代表朱宝黎作表态发言，表示将始终以“永不懈怠、永立潮头、永争第一”的精神为引领，严守纪律、专注学习，不负重托、勇担使命，全力推动集团新能源事业迈上新台阶，为集团加快建设世界一流企业、推动行业高质量发展作出新的更大贡献。
本次培训是集团锚定“打造世界一流的全系列商用车集团”的战略愿景，深度契合当前全球汽车产业新能源与智能化变革大势，作出的一项谋长远、固根本、利全局的重要战略部署。培训将持续至6月底，分专业技术培训、管理水平提升两个阶段，累计覆盖3000余人次。
培训内容涵盖三电系统、智能网联、整车开发等前沿核心技术攻坚，同时聚焦研发管理、流程优化、协同高效等综合能力提升，精准破解新能源产品业务痛点，全面提升研发队伍专业素养、管理水平与创新能力，为集团攻克关键核心技术、迭代升级高端产品、加快全球化布局，提供坚实的智力支撑和人才保障。
中国重汽集团汽车研究总院、组织人力与企业管理部相关负责人，新能源专项培训第一期参训学员，共计300余人参加开班仪式。
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